Sida loo isticmaalo modulekan
Ka dib marka la rakibo cutubkan, liis gaar ah oo cinwaankiisu yahay "Codsiga Dukumentiga" ayaa soo bixi doona.
Liiska qaabeynta, waxaad haysataa ikhtiyaarka ah inaad qeexdo qaabka template. Maareeyayaasha HR waxay heli karaan inay diyaariyaan habyaaladan. Halkan, waxaad ka heli kartaa laba qaab oo la sameeyay: Warqad khibrad iyo NOC.
Qaabka qaabeynta, Maareeyayaasha HR waxay qeexi karaan qaabka dukumeentiga wax soo saarka waxayna soo geliyaan shaambada shirkadda iyo magaca Maareeyaha HR. Tani waxay hubinaysaa in marka dukumeentiga ugu dambeeya la daabaco, ay ku jiraan shaambada shirkadda iyo saxiixa Maareeyaha HR.
Tani waxay ka dhigan tahay qaabka qaabka NOC (Shahaado diidmo la'aan).
Markaad gasho ESS, magaca shaqaalaha iyo maamulaha waaxdooda ayaa si toos ah loo soo bandhigi doonaa. Isticmaaluhu wuxuu dooran karaa nooca dukumeentiga, sida Warqadda Khibrada ama NOC, oo ku salaysan jaantuska horay loo sii qeexay ee liiska qaabeynta. Haddii ikhtiyaarka Warqadda Waayo-aragnimada la doorto, isticmaaluhu wuxuu u baahan yahay inuu caddeeyo taariikhda shaqada ee ugu dambeysa si loo xisaabiyo muddada muddada. Qaabka ayaa markaa la soo saari doona gelinta, oo ay ku jiraan magaca shaqaalaha, magacaabista, taariikhda ku biirista, iyo taariikhda dhamaadka.
Shaqaaluhu wuxuu leeyahay ikhtiyaarka ah inuu wax ka beddelo dukumeentiga. Haddi ay rabaan inay xirfadahooda ku muujiyaan warqadda khibradda, waxay ku dari karaan soo koobida mashruucooda, xirfadahooda, ama macluumaad kasta oo khuseeya oo wax ku kordhinaya dukumeentiga.
Kadib samaynta isbeddelada lagama maarmaanka ah, shaqaaluhu wuxuu dib u eegi karaa dukumeentiga si loo hubiyo in wax walba ay sax yihiin. Markay ku qancaan, waxay u diri karaan ogolaansho.
Marka shaqaaluhu soo gudbiyo dukumeentiga si loo ansixiyo, xaaladdiisu waxay isu beddeli doontaa "Oggolaanshaha Waaxda." Maamulaha la kala leeyahay ayaa mas'uul ka noqon doona dib u eegista iyo ansixinta dukumeentiga marxaladdan.
Maamulaha waaxeedka ay khusayso ayaa awood u yeelan doona inuu dib u eego oo uu ansixiyo dukumeentiga. Intaa waxaa dheer, waxay tafatirin karaan dukumeentiga iyagoo meesha ka saaraya macluumaadka aan loo baahnayn oo ku daraya faallooyin haddii loo baahdo. Maamulaha waaxdu sidoo kale wuu eegi karaa dukumeentiga oo u diri karaa HR si loo xaqiijiyo kama dambaysta ah.
Marka dukumeentiga loo diro oggolaanshaha HR, xaaladdiisa waxa loo cusboonaysiin doonaa “Oggolaanshaha HR.
Maareeyaha HR wuxuu dib u eegi karaa dukumeentiga xaqiijinta kama dambaysta ah iyo, haddii loo baahdo, wax ka beddelka faallooyinka. Waxay sidoo kale dib u eegi karaan qaab dhismeedka dukumeentiga oo ay ansixin karaan haddii wax walba ay sax yihiin.
Marka Maareeyaha HR uu oggolaado dukumeentiga, xaaladdiisa waxa loo beddeli doonaa "Dhamaystir." HR waxay markaas u diri kartaa dukumeentiga ciwaanka iimaylka shaqaalaha.
Daaqada iimaylka ah ee soo booda ayaa ka soo muuqan doonta dukumeentiga ku lifaaqan, diyaarna u ah in loo diro shaqaalaha kala duwan.
Marka oggolaansho laga helo HR, dukumeentiga waxaa loo tixgelin doonaa kama dambeys, oo ay ku dhammaystiran yihiin shaambada shirkadda iyo saxiixa Maareeyaha HR. Intaa waxaa dheer, shaqaaluhu waxay leeyihiin ikhtiyaarka ah inay ka daabacaan shahaadada shashadaha gelitaanka isticmaaleha.
Horudhac ee Qaabka Shahaadada NOC.
Maareeyaha HR wuxuu awood u leeyahay inuu falanqeeyo heerka Adeegga Is-Adeegga Shaqaalaha (ESS) oo ay ku jiraan magaca shaqaalaha, lambarka taxanaha, nooca dukumeentiga, iyo heerka dukumeentiga.
Faallooyin
Waxaa jira dib u eegista lahayn weli.