ਇਸ ਮੋਡਿਊਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ "ਅੰਤਿਮ ਨਿਪਟਾਰਾ ਅਤੇ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ"
ਅੰਤਮ ਬੰਦੋਬਸਤ ਅਤੇ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ hr_payroll_community ਅਤੇ hr_employee_updation ਸਥਾਪਤ ਹਨ।
ਸੰਰਚਨਾ ਵਿੱਚ ਮੋਡੀਊਲ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਸੀਂ ਬੰਦੋਬਸਤ ਕਿਸਮਾਂ ਨੂੰ ਸੰਰਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੈਟਲਮੈਂਟ ਕਿਸਮ ਨਾਮਕ ਇੱਕ ਮੀਨੂ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਇਸ ਮੋਡੀਊਲ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨ 'ਤੇ, ਪੇਰੋਲ ਮੋਡੀਊਲ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਬੰਦੋਬਸਤ ਮੀਨੂ ਦਿਖਾਈ ਦੇਵੇਗਾ, ਜੋ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੈਟਲਮੈਂਟ ਫਾਰਮ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ 'ਤੇ, ਵਿਭਾਗ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਪਤਾ, ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਸਮੇਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਵੇਰਵੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤਿਆਰ ਹੋ ਜਾਣਗੇ। ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬੰਦੋਬਸਤ ਦੀ ਕਿਸਮ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਸਮਾਪਤੀ ਜਾਂ ਅਸਤੀਫਾ ਹੋਵੇ, ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਛੱਡਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਕੋਲ ਰਵਾਨਗੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਬਟਨ 'ਤੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ, ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਯੂਏਈ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ:
ਸੀਮਿਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਲਈ:
- ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ।
- 1 ਅਤੇ 5 ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੂਰੀ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਹਰ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਗਏ 21 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
- 5 ਜਾਂ ਵੱਧ ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੂਰੀ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ, ਜਿਸਦੀ ਗਣਨਾ ਹਰ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਗਏ 30 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਅਸੀਮਤ ਕੰਟਰੈਕਟ ਲਈ:
- ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ।
- 1 ਅਤੇ 3 ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ: ਕਰਮਚਾਰੀ 21 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇੱਕ ਤਿਹਾਈ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ।
- 3 ਅਤੇ 5 ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ: ਕਰਮਚਾਰੀ 21 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਦੋ ਤਿਹਾਈ ਹਿੱਸੇ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ।
- 5 ਜਾਂ ਵੱਧ ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਹਰ ਸਾਲ ਲਈ ਪੂਰੇ 21 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ।
ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਕਿਸਮ, HR ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਸਰਲ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਅੰਤਮ ਨਿਪਟਾਰੇ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਅਣਵਰਤੀ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਨਕਦੀ ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ। ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ, "ਐਨਕੈਸ਼ ਲੀਵਜ਼" ਬਟਨ 'ਤੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ।
1. ਬਕਾਇਆ ਛੁੱਟੀ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਬਾਕੀ ਬਚੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾਖਲ ਕਰੋ।
2. ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਸਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਤਨਖਾਹ: ਇਸਦੀ ਗਣਨਾ (ਬੁਨਿਆਦੀ ਤਨਖਾਹ + ਭੱਤੇ) / 30 ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਤਨਖਾਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
3. ਯੋਗ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ: ਯੋਗ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ (ਸੰਤੁਲਨ ਪੱਤੀਆਂ * ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ) ਵਜੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਸਮੀਖਿਆ
ਅਜੇ ਤੱਕ ਕੋਈ ਸਮੀਖਿਆ ਹਨ.