Hvernig á að nota þessa einingu „HR launafærslur“
Áður en þú setur upp þessa einingu skaltu ganga úr skugga um að hr_payroll_community sé uppsett.
Þessi eining fer eftir grunneiningum eins og hr, hr_launaskrá, hr_tímaskrá. Eftir að þessi eining hefur verið sett upp verður sérstök valmynd sem heitir launafærslur bætt við í launaskráareiningunni.
1. stillingar
Til að byrja með er nauðsynlegt að stilla ákveðnar stillingar til að tryggja að einingin virki rétt. Innan stillingarvalmyndarinnar finnurðu launareglur. Farðu í launaregluvalmyndina og búðu til nýja launareglu.
Í þessum hluta höfum við svigrúm til að tilgreina hverja viðbót, frádrátt, yfirvinnu eða hvers kyns annars konar launafærslur fyrir sig sem við ætlum að fella inn. Nauðsynlegt er að tryggja að launaliðurinn sé valinn til að gera þessa launareglu sýnileika í launaviðskiptum okkar. Þú hefur frelsi til að skilgreina þína eigin Python tjáningu, miðað við mismunandi stofnanir.
2. Kostnaður við tímablað:
Farðu í starfsmannavalmynd og undir Hr stillingar flipann, farðu í Tímaskrá kostnaður
Til að reikna yfirvinnu í launafærslum þarf að tilgreina tímaskýrslukostnað á starfsmannaeyðublaði. Yfirvinnukostnaður verður reiknaður út frá tímaskýrslukostnaði starfsmanns margfaldað með fjölda vinnustunda.
3. Útreikningar á launafærslum
a) Tilgreindu þann mánuð sem þú vilt að þessi launafærsla verði skráð fyrir.
b) Starfsmaður: Hægt er að velja fleiri en einn starfsmann fyrir færslurnar.
c) Launaliður: Þessir launaliðir eru fengnir úr launareglum þar sem hakað er við „Launaliður“ Boolean reiturinn.
d) Færsla: Þú gefur upp sérstakar upplýsingar, svo sem tegund viðbóta eða frádráttar sem þú ætlar að taka með, svo sem bónusa, sektir osfrv.
e) Fjöldi stunda: Þetta á aðeins við þegar yfirvinna er fyrir starfsmenn. Eftir að tímafjöldi hefur verið sleginn inn reiknast upphæðin sjálfkrafa ásamt tímaskýrslukostnaði.
f) Upphæð: Hér er hægt að tilgreina þá upphæð sem á að bæta við eða draga af launaskrá fyrir viðkomandi starfsmenn.
Eftir að hafa veitt nauðsynlegar upplýsingar hefur starfsmannastjórinn getu til að staðfesta viðskiptin og skipta ástandinu úr „Nýtt“ í „Lokið“. Ef einhverra leiðréttinga er þörf getur starfsmannastjórinn smellt á „Hafna“ til að endurstilla eyðublaðið í drög til að breyta. Hægt er að skoða heildarfjölda allra gilda neðst á eyðublaðinu.
4. Launaseðlar starfsmanna:
Á myndinni hér að ofan er sérstakur flipi merktur „Frávik“ stofnaður til að skrá viðbætur og frádrátt sem tilgreind eru í launafærslum. Þessar upplýsingar eru aðgreindar fyrir hvern starfsmann. Öll verðmæti fyrir viðbætur og yfirvinnu eru tekin saman í launaseðlum en frádráttargildi eru dregin frá. Hrein laun eru síðan reiknuð út frá þessum útreikningum.
5. Launafærsluskýrsla:
Umsagnir
Það eru engar umsagnir enn.