Odoo מענטש רעסאָורסעס מאַנאַגעמענט סיסטעם
די מערסט וויכטיק און שווער אַרבעט אין קיין אָרגאַניזאַציע איז צו שעפּן, פירן און האַנדלען מיט די מענטש רעסורסן פון דער פירמע. מיר, ווי אַ דריט פּאַרטיי פירמע, פאָרשלאָגן אַ פולשטענדיק און אַלע-אין-איין סוויט פון אַפּלאַקיישאַן פֿאַר עפעקטיוו און עפעקטיוו פאַרוואַלטונג פון מענטש רעסורסן אין אַן אָרגאַניזאַציע. אונדזער עפֿן מענטשנרעכט ריסאָרס מאַנאַגעמענט ווייכווארג איז זאָגן פון די ויסגעצייכנט סקילז פון אונדזער טעכניש און פאַנגקשאַנאַל עקספּערץ, זייער דעדיקאַציע, זייער העכסט-קאַרב קאָדירונג נאָרמאַל, און אויך אונדזער ברייט וויסן באַזע אין Odoo ERP פעלד.
לאמיר רעדן
Odoo
HR מאַנאַגעמענט סיסטעם
די מערסט וויכטיק און שווער אַרבעט אין קיין אָרגאַניזאַציע איז צו שעפּן, פירן און האַנדלען מיט די מענטש רעסורסן פון דער פירמע. מיר, ווי אַ דריט פּאַרטיי פירמע, פאָרשלאָגן אַ פולשטענדיק און אַלע-אין-איין סוויט פון אַפּלאַקיישאַן פֿאַר עפעקטיוו און עפעקטיוו פאַרוואַלטונג פון מענטש רעסורסן אין אַן אָרגאַניזאַציע. אונדזער עפֿן מענטשנרעכט ריסאָרס מאַנאַגעמענט ווייכווארג איז זאָגן פון די ויסגעצייכנט סקילז פון אונדזער טעכניש און פאַנגקשאַנאַל עקספּערץ, זייער דעדיקאַציע, זייער העכסט-קאַרב קאָדירונג נאָרמאַל, און אויך אונדזער ברייט וויסן באַזע אין Odoo ERP פעלד.
אונדזער Odoo HR מאַנאַגעמענט סיסטעם קומט מיט אַ יינציק גאַנג פון פאַרשידן מאַדזשולז וואָס בישליימעס פּאַסיק אין קיין געשעפט פאָדערונג, יראַספּעקטיוו פון די גרייס פון די געשעפט אָרגאַניזאַציע. APPSGATE טעכנאָלאָגיע איז גראָוינג ווי איינער פון די בעסטער Odoo HRMS לייזונג פּראַוויידערז פֿאַר מענטשנרעכט ריסאָרס פאַרוואַלטונג און אנדערע פאַנגקשאַנאַל / ינדאַסטריאַל פאַרוואַלטונג געביטן. איבער די יאָרן פון אונדזער אַפּעריישאַנז אין די Odoo ERP פעלד, מיר האָבן געשטאנען שטאַרק און דעדאַקייטאַד צו צושטעלן אַ קאַסטאַמייזד און דיווערסאַפייד סוויט פון HR אַפּפּליקאַטיאָנס און אנדערע ינדאַסטריאַל אַפּלאַקיישאַנז אין Odoo Platform.
אונדזער Odoo HRMS איז אַנמאַטאַבאַל און אַן אַלע-ינקלוסיוו HRMS ווייכווארג, העלפּינג יעדער געשעפט אין פלאָלאַס פאַרוואַלטונג פון יעדער מענטש רעסאָורסעס פֿאַרבונדענע אַקטיוויטעטן. עס העלפּס אונדזער קלייאַנץ צו פירן זייער HR אַפּעריישאַנז לייכט, אַקיעראַטלי און קאַנסיסטאַנטלי אונטער אַ יונאַפייד דאַטאַבייס. מיר צושטעלן אַלץ וואָס אַן HR דעפּאַרטמענט קען טראַכטן אָדער חלום פון טאַלאַנט אַקוויירינג, אַנבאָרד טריינינג, באַדינגונג, אָפּשאַצונג, טימעשעעץ, וויסן ייַנטיילונג צו פּייראָול, קאַנטראַקץ, עטק.
מיר, ווי אַ דריט-פּאַרטיי פירמע, פאָרשלאָגן די מערסט פאַרלאָזלעך, זיך-גענוג און פולשטענדיק אָdoo אָdoo HR מאַנאַגעמענט ווייכווארג וואָס קענען פירן די גאַנץ ציקל פון HR פּראַסעסאַז.
מיר אַנטוויקלען זיך ווי איינער פון די בעסטער דריט-פּאַרטיי קאָמפּאַניעס וואָס האַנדלען אין Odoo ERP אַרום די וועלט. מיר זענען ברוך מיט אַ קאַונטאַבאַל נומער פון צופרידן און צופֿרידן קלייאַנץ אַרום די וועלט וואָס האָבן טראַסטיד אונדז אויף דער באזע פון אונדזער הויך קאָדירונג סטאַנדאַרדס און וויסן באַזע. מיר האָבן אַ הויך קונה ריטענשאַן קורס און אונדזער קלייאַנץ האַלטן אונדז מאָוטאַווייטאַד און ינטוזיאַסטיק אין דעליווערינג מער קוואַליטאַטיווע אַפּלאַקיישאַנז אין HR און אנדערע פאַרוואַלטונג סעקטאָרס.
מיט Odoo Human Resource Management Software, אָרגאַנאַזיישאַנז פון קיין גרייס צי גרויס אָדער קליין קענען זיין בענאַפיטיד און קענען שפּילן ווי אַ איין-האַלטן לייזונג פֿאַר אַלע די דאַרף פון מענטש ריסאָרס אָפּטיילונג. מיר ימפּאַוער אונדזער קלייאַנץ צו שעפּן די אַפּקאַמינג געשעפט טשאַלאַנדזשיז שייַכות צו מענטש רעסאָורסעס יפעקטיוולי דורך דעליווערינג סימלאַס פּייראָול פּראַסעסינג און מענטש ריסאָרס פאַרוואַלטונג אַפּלאַקיישאַנז.
Odoo מענטשנרעכט ריסאָרס מאַנאַגעמענט מאָדולעס זענען זיך-גענוג און פרייַ אין די פּראַסעסינג פון אַלע HR פֿאַרבונדענע אַקטיוויטעטן אין אַן אָרגאַניזאַציע. אונדזער Odoo HRMS אַקט ווי אַ 360-גראַד HR לייזונג פֿאַר אַלע HR פֿאַרבונדענע ישוז ווי אָנפירונג יעדער HR אַדמיניסטראַטיווע קאַמף פֿון אַ הויפט אָרט, זוכן עמפּלוייז, וויוינג אָרגאַניזאַציע ביימער, אַנאַלייזינג אַטריביושאַן ריפּאָרץ - אַלע פֿון אַ איין און יונאַפייד דאַשבאָרד.
די Odoo HR מאָדולעס דיזיינד דורך אונדזער טעכניש און פאַנגקשאַנאַל מאַנשאַפֿט זענען קלוג און שטאַרק צו ידענטיפיצירן און עלימינירן יעדער מאַנואַל פּאָזיציע טעות, קאַנסאַלאַדייטינג באַדינגונג דאַטן פון קייפל דעוויסעס, קאַסטאַמייז די אָנגעשטעלטער לאָזן טייפּס, סקעדזשולינג אָנגעשטעלטער דזשאָבס און שאַפֿן טימעשעעץ, עטק. APPSGATE Odoo hr סיסטעם וועט אויך העלפֿן צו לייכט ידענטיפיצירן די סטרענגקטס און וויקנאַסאַז פון דיין עמפּלוייז. עס אויך אידענטיפֿיצירט די עמפּלויעע טראַינינג דאַרף, דערפאר ברידזשינג די ריס צווישן ווו עמפּלוייז זענען און ווו זיי דאַרפֿן צו זיין.
אונדזער Odoo HR מאַנאַגעמענט סיסטעם ינקלודז ביאָמעטריק מיטל ינטעגראַטיאָן, אָנגעשטעלטער דאָקומענטן, פּייראָול פּייַסליפּ רעפּאָרטינג, אָנגעשטעלטער אָריענטירונג און טראַינינג, אָנגעשטעלטער סטאַגעס, פּאָזיציע / עקסיט טשעקקליסץ, טיימסשעעט באזירט פּייראָול, און עפֿן HRMS פאַרלענגערונג מאַדזשולז, עטק.
- מענטשנרעכט ריסאָרס (HR) מאָדולע:
די HR מאַנאַגעמענט מאָדולע אין Odoo איז אַ פולשטענדיק לייזונג וואָס העלפּס געשעפטן סטרימליין זייער מענטש רעסורסן פּראַסעסאַז, אָטאַמייט HR טאַסקס און יפעקטיוולי פירן אָנגעשטעלטער דאַטן און אַקטיוויטעטן. עס קאָווערס פאַרשידן אַספּעקץ פון HR פאַרוואַלטונג, פֿון אָנבאָאַרדינג אָנגעשטעלטער צו פאָרשטעלונג אפשאצונג.
מיט די HR מאַנאַגעמענט מאָדולע אין Odoo, געשעפטן קענען יפעקטיוולי פירן זייער מענטש רעסורסן, אָטאַמייט HR פּראַסעסאַז און פֿאַרבעסערן אָנגעשטעלטער באַשטעלונג. דער מאָדולע גיט אַ באַניצער-פרייַנדלעך צובינד, קוסטאָמיזאַטיאָן אָפּציעס און סקאַלאַביליטי צו אַדאַפּט צו די ספּעציפיש HR רעקווירעמענץ פון פאַרשידענע אָרגאַנאַזיישאַנז.
שליסל פֿעיִקייטן פון די HR מאָדולע:
- אָנגעשטעלטער דאַטאַבאַסע: דער מאָדולע אַלאַוז איר צו שאַפֿן און טייַנען אַ סענטראַלייזד אָנגעשטעלטער דאַטאַבייס מיט דיטיילד אָנגעשטעלטער פּראָופיילז, אַרייַנגערעכנט פערזענלעכע אינפֿאָרמאַציע, קאָנטאַקט דעטאַילס, באַשעפטיקונג געשיכטע און דאָקומענטן.
- ראַקרוטמאַנט מאַנאַגעמענט: איר קענען פירן די גאנצע ראַקרוטמאַנט פּראָצעס אין ERP, פון קריייטינג אַרבעט וואַקאַנסיעס און זיפּונג קאַנדאַדייץ צו סקעדזשולינג ינטערוויוז און מאַכן אַרבעט אָפפערס.
- אָנגעשטעלטער קאַנטראַקץ: דער מאָדולע שטיצט די שאַפונג און פאַרוואַלטונג פון אָנגעשטעלטער קאַנטראַקץ, אַלאַוינג איר צו דעפינירן טערמינען און באדינגונגען, באַשעפטיקונג טייפּס, אַרבעט שעה און פאַרגיטיקונג דעטאַילס.
- צייט און באַדינגונג: ERP גיט צייט און באַדינגונג טראַקינג פֿעיִקייטן, וואָס אַלאַוז עמפּלוייז צו רעקאָרדירן זייער אַרבעט שעה, בלעטער און באַדינגונג דורך פאַרשידן מעטהאָדס אַזאַ ווי ביאָמעטריק דעוויסעס, וועב זייגער-אין/אויס אָדער רירעוודיק אַפּפּס.
- לאָזן מאַנאַגעמענט: דער מאָדולע אַלאַוז עמפּלוייז צו בעטן בלעטער, און מאַנאַדזשערז קענען אָפּשאַצן און אַפּרווו אָדער אָפּוואַרפן די ריקוועס. עס שטיצט פאַרשידן טייפּס פון בלעטער אַזאַ ווי יערלעך לאָזן, קראַנק לאָזן און מנהג לאָזן טייפּס.
- עמפּלויעע זיך-סערוויס: ERP HR מאָדולע גיט אָנגעשטעלטער זעלבסט-דינסט פּאָרטאַלס, אַלאַוינג עמפּלוייז צו אַקסעס און דערהייַנטיקן זייער פערזענלעכע אינפֿאָרמאַציע, פאָרלייגן לאָזן ריקוועס, קוק פּייסליפּס און אַקסעס פירמע פּאַלאַסיז און דאָקומענטן.
- פאָרשטעלונג עוואַלואַטיאָן: דער מאָדולע שטיצט פאָרשטעלונג אָפּשאַצונג און אפשאצונג פּראַסעסאַז, אַלאַוינג מאַנאַדזשערז צו דעפינירן אפשאצונג קרייטיריאַ, אָנפירן פאָרשטעלונג באריכטן און צושטעלן באַמערקונגען צו עמפּלוייז.
- טראַינינג און אַנטוויקלונג: איר קענען פירן אָנגעשטעלטער טריינינג מגילה און שפּור טריינינג באדערפענישן אין די HR מאָדולע. עס אַלאַוז איר צו פּלאַן און שפּור טריינינג סעשאַנז, רעקאָרדירן באַדינגונג און שפּור טריינינג קאָס.
- אָנגעשטעלטער הוצאות: דער מאָדולע כולל קאָסט פאַרוואַלטונג פֿעיִקייטן וואָס לאָזן עמפּלוייז צו פאָרלייגן קאָסט קליימז, צוטשעפּען ריסיץ און מאַנאַדזשערז קענען אָפּשאַצן און אַפּרווו ריימבערסמאַנט.
- רעפּאָרטינג און אַנאַליטיקס: ERP HR מאָדולע גיט אַ פאַרשיידנקייַט פון ריפּאָרץ און אַנאַליטיקס שייַכות צו אָנגעשטעלטער דאַטן, באַדינגונג, לאָזן באַלאַנסעס, טריינינג, פאָרשטעלונג און מער. מנהג ריפּאָרץ קענען אויך זיין באשאפן מיט די געבויט-אין באַריכט דיזיינער.
- ינטעגראַטיאָן מיט פּייראָול: די ERP HR מאָדולע סימלאַסלי ינטאַגרייץ מיט די ERP פּייראָול מאָדולע, אַלאַוינג איר צו סטרימליין פּייראָול פּראַסעסינג דורך אויטאָמאַטיש טראַנספערינג באַטייַטיק אָנגעשטעלטער דאַטן.
- העסקעם און לעגאַל רעקווירעמענץ: דער מאָדולע העלפּס צו ענשור העסקעם מיט אַרבעט געזעצן און רעגיאַליישאַנז דורך פּראַוויידינג פֿעיִקייטן פֿאַר אָנפירונג קאַנטראַקץ, אַרבעט צייט כּללים, און אָנגעשטעלטער דאַטן פּריוואַטקייט. טראַנזאַקשאַנז, אַרייַנגערעכנט רעוועך, הוצאות, אַסעץ און לייאַביליטיז.