यो मोड्युल "अन्तिम सम्झौता र उपदान" कसरी प्रयोग गर्ने
फाइनल सेटलमेन्ट र उपदान स्थापना गर्नु अघि, hr_payroll_community र hr_employee_updation स्थापना भएको सुनिश्चित गर्नुहोस्।
कन्फिगरेसनमा मोड्युल स्थापना गरेपछि तपाईले सेटलमेन्ट प्रकारहरू कन्फिगर गर्न सेटलमेन्ट प्रकार नामको मेनु देख्न सक्नुहुन्छ।
यो मोड्युल स्थापना गरेपछि, पेरोल मोड्युल भित्र एक सेटलमेन्ट मेनु देखा पर्नेछ, जसले प्रयोगकर्ताहरूलाई सेटलमेन्ट फारम पहुँच गर्न अनुमति दिन्छ। कर्मचारी छनोट गरेपछि विभाग, जागिरको स्थिति, ठेगाना र सामेल हुने मितिलगायतका आवश्यक विवरणहरू स्वतः भरिनेछन्। प्रयोगकर्ताहरूले बन्दोबस्तको प्रकार संकेत गर्न आवश्यक छ, चाहे यो समाप्ति वा राजीनामा हो, र सम्बन्धित छोड्ने मिति प्रदान गर्नुहोस्। यसबाहेक, प्रयोगकर्ताहरूसँग प्रस्थानको कारण निर्दिष्ट गर्ने विकल्प छ।
उपदान गणना बटनमा क्लिक गरेर, रोजगार सम्झौताको प्रकारको आधारमा UAE कानून अनुसार उपदान गणना गरिन्छ:
सीमित सम्झौताको लागि:
- एक वर्ष भन्दा कम: कर्मचारी कुनै पनि उपदान भुक्तानीको हकदार छैन।
- 1 र 5 वर्षको सेवा बीच: कर्मचारीले प्रत्येक वर्ष काम गरेको 21 दिनको तलबमा गणना गरी पूर्ण उपदान तलबको हकदार हुन्छ।
- ५ वा सोभन्दा बढी वर्षको सेवा: कर्मचारीले प्रत्येक वर्ष काम गरेको ३० दिनको तलबमा गणना गरी पूर्ण उपदान तलब पाउने हक हुन्छ।
असीमित सम्झौताको लागि:
- एक वर्ष भन्दा कम: कर्मचारी कुनै पनि उपदान भुक्तानीको हकदार छैन।
- 1 र 3 वर्षको सेवाको बीचमा: कर्मचारीले 21 दिनको उपदान भुक्तानीको एक तिहाइको हकदार हुन्छ।
- 3 र 5 वर्षको सेवाको बीचमा: कर्मचारीले 21 दिनको उपदान भुक्तानीको दुई तिहाइको हकदार हुन्छ।
- ५ वा सोभन्दा बढी वर्षको सेवा: कर्मचारीले प्रत्येक वर्षको सेवाको लागि पूरा २१ दिनको उपदान भुक्तानीको हकदार हुन्छ।
उपदान स्वचालित रूपमा कर्मचारीको वर्षको अनुभव र सम्झौताको प्रकार, मानव संसाधन प्रक्रियालाई सरल बनाउने र छिटो बनाउने आधारमा गणना गरिन्छ।
बिदाको तलबले अन्तिम सेटलमेन्ट प्रक्रियामा महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्छ। यदि कर्मचारीसँग अप्रयुक्त वार्षिक बिदाहरू छन् भने, तिनीहरू नगदीकरणको लागि योग्य छन्। बिदाको तलब गणना गर्न, "Encash Leaves" बटनमा क्लिक गर्नुहोस्।
1. मौज्दात बिदा: कर्मचारीसँग रहेको बाँकी बिदाहरू प्रविष्ट गर्नुहोस्।
2. प्रति दिन वार्षिक बिदा तलब: यो (आधारभूत तलब + भत्ता) / 30 को रूपमा गणना गरिन्छ प्रति दिन वार्षिक बिदा तलब निर्धारण गर्न।
3. योग्य बिदा तलब: योग्य बिदा तलब गणना गरिन्छ (ब्यालेन्स बिदा * प्रति दिन वार्षिक बिदा तलब)।
समीक्षा
कुनै समीक्षा अझै छन्।