Odoo Sistèm Jesyon Resous Imèn
Travay ki pi enpòtan ak difisil nan nenpòt òganizasyon se okipe, jere, ak fè fas ak resous imen yo nan konpayi an. Nou, kòm yon konpayi twazyèm pati, ofri yon seri aplikasyon konplè ak tout-an-yon pou jesyon efikas ak efikas nan resous imen nan yon òganizasyon. Lojisyèl Open Human Resource Management nou an se prèv ladrès ekselan nan ekspè teknik ak fonksyonèl nou yo, devouman yo, estanda kodaj pi wo yo, epi tou baz konesans lajè nou an nan domèn Odoo ERP.
An nou pale
Odoo
Sistèm Jesyon HR
Travay ki pi enpòtan ak difisil nan nenpòt òganizasyon se okipe, jere, ak fè fas ak resous imen yo nan konpayi an. Nou, kòm yon konpayi twazyèm pati, ofri yon seri aplikasyon konplè ak tout-an-yon pou jesyon efikas ak efikas nan resous imen nan yon òganizasyon. Lojisyèl Open Human Resource Management nou an se prèv ladrès ekselan nan ekspè teknik ak fonksyonèl nou yo, devouman yo, estanda kodaj pi wo yo, epi tou baz konesans lajè nou an nan domèn Odoo ERP.
Sistèm Jesyon HR Odoo nou an vini ak yon seri modil inik ki pafètman anfòm nan nenpòt kondisyon biznis, kèlkeswa gwosè òganizasyon biznis la. Teknoloji APPSGATE ap grandi kòm youn nan pi bon founisè solisyon Odoo HRMS pou Jesyon Resous Imèn ak lòt zòn jesyon fonksyonèl/endistriyèl. Pandan tout ane yo nan operasyon nou yo nan domèn Odoo ERP, nou te kanpe fò ak dedye a fournir yon seri Customized ak divèsifye nan Aplikasyon HR ak lòt aplikasyon endistriyèl nan Odoo Platform.
Odoo HRMS nou an se yon lojisyèl HRMS ki pa gen parèy ak tout enklizif, ede chak biznis nan jesyon san defo nan chak aktivite ki gen rapò ak Resous Imèn. Li ede kliyan nou yo jere operasyon HR yo fasil, avèk presizyon, ak toujou anba yon baz done inifye. Nou bay tout sa yon Depatman HR ka panse oswa rèv soti nan akizisyon talan, fòmasyon abò, prezans, evalyasyon, timesheets, pataje konesans nan pewòl, kontra, elatriye.
Nou menm, kòm yon konpayi twazyèm pati, ofri lojisyèl Odoo ki pi serye, oto-sifizan ak konplè sou sous louvri HR Jesyon HR ki ka jere yon sèl-men sik konplè nan Pwosesis HR.
Nou ap devlope kòm youn nan pi bon konpayi twazyèm pati ki fè fas nan Odoo ERP atravè mond lan. Nou beni ak yon kantite kantite kliyan kontan ak satisfè atravè mond lan ki te fè nou konfyans sou baz estanda kodaj segondè nou yo ak baz konesans. Nou gen yon gwo pousantaj retansyon kliyan ak kliyan nou yo kenbe nou motive ak antouzyastik nan fournir plis aplikasyon kalitatif nan HR ak lòt sektè jesyon.
Avèk Lojisyèl Jesyon Resous Imèn Odoo, òganizasyon nenpòt gwosè si gwo oswa piti ka benefisye epi yo ka aji kòm yon solisyon yon sèl-stop pou tout bezwen depatman resous imen. Nou pèmèt kliyan nou yo jere defi biznis k ap vini yo ki gen rapò ak Resous Imèn yo efektivman lè nou bay aplikasyon pou pwosesis pewòl san pwoblèm ak jesyon resous imen.
Modil Jesyon Resous Imèn Odoo yo otonòm ak endepandan nan pran swen nan pwosesis la nan tout aktivite ki gen rapò ak HR nan yon òganizasyon. Nou Odoo HRMS aji kòm yon solisyon 360 degre HR pou tout Pwoblèm ki gen rapò ak HR tankou jere chak aksyon administratif HR nan yon kote santral, chèche anplwaye yo, gade pyebwa òganizasyon, analize rapò atribisyon--tout nan yon tablodbò sèl ak inifye.
Modil HR Odoo ki fèt pa ekip teknik ak fonksyonèl nou an entelijan epi fò nan idantifye ak elimine tout erè antre manyèl, konsolide done prezans ki soti nan plizyè aparèy, pèsonalize kalite konje anplwaye yo, pwograme travay anplwaye yo, ak kreye fèy tan, elatriye ak fasilite. Sistèm APPSGATE Odoo hr ap ede tou fasilman idantifye fòs ak feblès anplwaye ou yo. Li idantifye tou bezwen Fòmasyon Anplwaye yo, kidonk fè yon pon ant kote anplwaye yo ye ak kote yo bezwen ye.
Sistèm Jesyon HR Odoo nou an gen ladan Entegrasyon Aparèy Byometrik, Dokiman Anplwaye, Rapò Pewòl Pewòl, Oryantasyon ak Fòmasyon Anplwaye, Etap Anplwaye, Lis Verifikasyon Antre/Sòti, Pewòl ki baze sou Timesheet, ak modil ekstansyon Open HRMS, elatriye.
- Modil Resous Imèn (HR):
Modil Jesyon HR nan Odoo se yon solisyon konplè ki ede biznis rasyonalize pwosesis resous imen yo, otomatize travay HR, epi jere done ak aktivite anplwaye yo avèk efikasite. Li kouvri divès aspè nan jesyon HR, soti nan abònman anplwaye rive nan evalyasyon pèfòmans.
Avèk modil Jesyon HR nan Odoo, biznis yo ka jere resous imen yo avèk efikasite, otomatize pwosesis HR, ak amelyore angajman anplwaye yo. Modil la bay yon koòdone zanmitay itilizatè, opsyon personnalisation, ak évolutivité pou adapte yo ak kondisyon espesifik HR diferan òganizasyon yo.
Karakteristik kle nan modil HR la:
- Baz done anplwaye: Modil la pèmèt ou kreye ak kenbe yon baz done anplwaye santralize ak pwofil anplwaye detaye, ki gen ladan enfòmasyon pèsonèl, detay kontak, istwa travay, ak dokiman.
- Jesyon Rekritman: Ou ka jere tout pwosesis rekritman nan ERP, soti nan kreye pòs vid travay ak tès depistaj kandida yo nan pwograme entèvyou ak fè òf travay.
- Kontra Anplwaye: Modil la sipòte kreyasyon ak jesyon kontra anplwaye yo, sa ki pèmèt ou defini tèm ak kondisyon, kalite travay, èdtan travay, ak detay konpansasyon.
- Tan ak Prezans: ERP bay karakteristik swiv tan ak prezans, sa ki pèmèt anplwaye yo anrejistre lè travay yo, fèy yo, ak prezans yo atravè divès metòd tankou aparèy byometrik, revèy entènèt antre/soti, oswa aplikasyon mobil.
- Jesyon konje: Modil la pèmèt anplwaye yo mande konje, epi manadjè yo ka revize ak apwouve oswa rejte demann sa yo. Li sipòte divès kalite fèy tankou konje anyèl, konje maladi, ak kalite konje koutim.
- Anplwaye Self-Service: ERP HR Modil bay anplwaye pòtay oto-sèvis, ki pèmèt anplwaye yo jwenn aksè ak mete ajou enfòmasyon pèsonèl yo, soumèt demann konje, gade fich peyman, ak aksè nan règleman konpayi yo ak dokiman yo.
- Evalyasyon Pèfòmans: Modil la sipòte evalyasyon pèfòmans ak pwosesis evalyasyon, sa ki pèmèt manadjè yo defini kritè evalyasyon, fè revizyon pèfòmans, epi bay anplwaye yo fidbak.
- Fòmasyon ak Devlopman: Ou ka jere pwogram fòmasyon anplwaye yo epi swiv bezwen fòmasyon nan Modil HR la. Li pèmèt ou planifye epi swiv sesyon fòmasyon yo, anrejistre prezans yo, epi swiv depans fòmasyon yo.
- Depans Anplwaye yo: Modil la gen ladan karakteristik jesyon depans ki pèmèt anplwaye yo soumèt reklamasyon pou depans yo, tache resi, epi manadjè yo ka revize ak apwouve ranbousman yo.
- Rapò ak Analytics: ERP HR Modil bay yon varyete rapò ak analiz ki gen rapò ak done anplwaye yo, prezans, balans konje, fòmasyon, pèfòmans, ak plis ankò. Rapò koutim yo ka kreye tou lè l sèvi avèk designer nan rapò bati.
- Entegrasyon ak Pewòl: Modil ERP HR la byen entegre ak Modil Pewòl ERP, sa ki pèmèt ou rasyonalize pwosesis pewòl pa otomatikman transfere done anplwaye ki enpòtan yo.
- Konfòmite ak Kondisyon Legal: Modil la ede asire konfòmite ak lwa ak règleman travay yo lè li bay karakteristik pou jere kontra yo, règ tan travay yo, ak enfòmasyon prive anplwaye yo. tranzaksyon yo, ki gen ladan revni, depans, byen, ak responsablite.