COMO UTILIZAR ESTE MÓDULO "Liquidación final e gratuidade"
Antes de instalar Final Settlement & Graty, asegúrate de que hr_payroll_community e hr_employee_updation estean instalados.
Despois de instalar o módulo na configuración, podes ver un menú chamado Tipo de liquidación para configurar os tipos de liquidación.
Ao instalar este módulo, aparecerá un menú de Liquidación dentro do Módulo de Nóminas, que permitirá aos usuarios acceder a un formulario de Liquidación. Ao seleccionar o empregado, os detalles esenciais, incluíndo o departamento, o posto de traballo, o enderezo e a data de incorporación, encheranse automaticamente. Os usuarios están obrigados a indicar o tipo de liquidación, se é a baixa ou a baixa, e indicar a correspondente data de baixa. Ademais, os usuarios teñen a opción de especificar o motivo da saída.
Ao facer clic no botón Cálculo de gratuidade, a gratuidade calcúlase segundo as leis dos Emiratos Árabes Unidos en función do tipo de contrato de traballo:
Para contrato limitado:
– Menos dun ano: o traballador non ten dereito a ningunha gratificación.
– Entre 1 e 5 anos de antigüidade: o traballador ten dereito a unha gratificación íntegra, calculada en 21 días de salario por cada ano traballado.
– 5 ou máis anos de antigüidade: o traballador ten dereito a unha gratificación íntegra, calculada en 30 días de salario por cada ano traballado.
Para contrato ilimitado:
– Menos dun ano: o traballador non ten dereito a ningunha gratificación.
– Entre 1 e 3 anos de antigüidade: o traballador ten dereito a un terzo da gratificación de 21 días.
– Entre 3 e 5 anos de servizo: o traballador ten dereito a dous terzos da paga de gratificación de 21 días.
– 5 ou máis anos de servizo: o traballador ten dereito a percibir 21 días de gratificación completa por cada ano de servizo.
A gratuidade calcúlase automaticamente en función dos anos de experiencia do empregado e do tipo de contrato, simplificando e acelerando os procesos de RRHH.
O salario de excedencia xoga un papel crucial no proceso de liquidación final. Se o traballador ten vacacións anuais sen utilizar, terá dereito a cobrar. Para calcular o salario das baixas, fai clic no botón "Cobrar baixas".
1. Permisos de saldo: Introduza as baixas restantes que ten o traballador.
2. Salario por día de vacacións anuais: calcúlase como (salario base + dietas) / 30 para determinar o salario por día de vacacións anuais.
3. Salario de vacacións elixibles: o salario de vacacións elixibles calcúlase como (saldo de baixas * por día de vacacións anuais).
avaliacións
Non hai comentarios aínda.