نحوه استفاده از این ماژول "معاملات حقوق و دستمزد منابع انسانی"
قبل از نصب این ماژول، مطمئن شوید که hr_payroll_community نصب شده است.
این ماژول به ماژول های پایه مانند hr، hr_payroll، hr_timesheet بستگی دارد. پس از نصب این ماژول یک منوی جداگانه به نام تراکنش های حقوق و دستمزد در ماژول حقوق و دستمزد اضافه می شود.
1. پیکر بندی
برای شروع، پیکربندی تنظیمات خاصی برای اطمینان از عملکرد صحیح ماژول ضروری است. در منوی پیکربندی، قوانین حقوق و دستمزد را پیدا خواهید کرد. به منوی قانون حقوق و دستمزد بروید و یک قانون حقوق جدید ایجاد کنید.
در این بخش، ما این امکان را داریم که هر اضافه، کسر، اضافه کاری یا هر نوع تراکنش حقوق و دستمزد دیگری را که قصد داریم به صورت جداگانه در نظر بگیریم، مشخص کنیم. ضروری است اطمینان حاصل شود که مورد حقوق و دستمزد انتخاب شده است تا این قانون حقوق و دستمزد در تراکنش های حقوق و دستمزد ما قابل مشاهده باشد. شما این آزادی را دارید که با در نظر گرفتن تغییرات بین سازمان های مختلف، عبارات پایتون خود را تعریف کنید.
2. هزینه برگه زمانی:
به منوی کارکنان بروید و در تب تنظیمات Hr، به Time-sheet cost بروید
برای محاسبه اضافه کاری در تراکنش های حقوق و دستمزد، لازم است در فرم کارمندی هزینه برگه زمانی مشخص شود. هزینه اضافه کاری بر اساس هزینه برگه زمانی کارمند ضرب در تعداد ساعات کار محاسبه می شود.
3. محاسبات معاملات حقوق و دستمزد
الف) ماهی را مشخص کنید که می خواهید این تراکنش حقوق و دستمزد در آن ثبت شود.
ب) کارمند: می توانید بیش از یک کارمند را برای معاملات انتخاب کنید.
ج) آیتم حقوق و دستمزد: این اقلام حقوق و دستمزد برگرفته از قوانین حقوق و دستمزد است که در آن قسمت Boolean "مورد حقوق و دستمزد" بررسی می شود.
د) معامله: جزئیات خاصی را ارائه می دهید، مانند نوع اضافه یا کسرهایی که قصد دارید لحاظ کنید، مانند پاداش، جریمه و غیره.
ه) تعداد ساعات کار: این فقط زمانی قابل اعمال است که برای کارکنان اضافه کاری وجود داشته باشد. پس از وارد کردن تعداد ساعات، مبلغ به صورت خودکار به همراه هزینه برگه زمانی محاسبه می شود.
و) مبلغ: در اینجا می توانید مبلغی را که باید از حقوق و دستمزد کارکنان مربوطه اضافه یا کسر شود را مشخص کنید.
پس از ارائه اطلاعات لازم، مدیر منابع انسانی می‌تواند تراکنش‌ها را تأیید کند و وضعیت را از «جدید» به «انجام شده» منتقل کند. در صورت نیاز به اصلاحات، مدیر منابع انسانی می‌تواند روی «رد کردن» کلیک کند تا فرم را به وضعیت پیش‌نویس برای ویرایش بازنشانی کند. مجموع تمام مقادیر را می توان در پایین فرم مشاهده کرد.
4. فیش حقوقی کارکنان:
در تصویر بالا، یک تب اختصاصی با عنوان "Variance" برای ثبت اضافه و کسر مشخص شده در معاملات حقوق و دستمزد ایجاد شده است. این اطلاعات به صورت جداگانه برای هر کارمند تفکیک می شود. تمام ارزش های اضافه و اضافه کاری در فیش حقوقی جمع می شود، در حالی که ارزش های کسر شده کم می شود. سپس حقوق خالص بر اساس این محاسبات محاسبه می شود.
5. گزارش معاملات حقوق و دستمزد:
بررسی
هیچ دیدگاهی نوشته نشده است.